试用期转正时间在15日前，通常指的是员工在试用期满前的某个时间点，需要确定是否转为正式员工，而这个时间点一般被设定在每月的15日之前。这里有几个关键点需要注意：

1. 试用期满的时间点：首先，要明确试用期的具体结束日期。比如，如果试用期是3个月，从某月1日开始计算，那么试用期满就是3个月后的前一天结束。

2. 转正决定的做出时间：转正时间在15日前，意味着公司需要在试用期满前的15天内，做出是否将员工转为正式员工的决定。这是为了给公司留出足够的时间来评估员工的表现，并办理相关的转正手续。

3. 转正手续的办理：一旦决定转正，公司需要按照公司规定和劳动法规，办理相关的转正手续，包括但不限于签订正式的劳动合同、调整薪资待遇、办理社保等。

4. 特殊情况的考虑：如果试用期正好跨越了一个月的15日，那么公司可能会根据具体情况，灵活调整转正时间的计算方式。比如，可能会以实际工作日来计算，或者与员工协商确定一个具体的转正日期。

综上所述，试用期转正时间在15日前，主要是为了确保公司在试用期满前有足够的时间来评估员工，并做出是否转正的决定，同时办理相关的转正手续。如果你对具体的转正时间或流程有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。