针对您提出的问题“要求待岗可以提被迫离岗吗”，以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，待岗并非法定的可直接解除劳动合同的理由。然而，在特定情况下，员工确实有可能因待岗而提出被迫离职。
一、公司待岗安排的合法性与合理性
若公司因经营困难、业务调整等合理原因安排员工待岗，并且与员工就待岗期间的待遇、工作内容等进行了协商并达成一致，那么这种待岗安排通常是合法且合理的。在这种情况下，员工提出被迫离职可能不会被法律支持。
相反，如果公司待岗安排缺乏合理依据，或者未按约定支付劳动报酬、缴纳社保等，导致员工的基本生活和权益受到严重影响，那么员工有权主张自己是被迫离职。
二、员工提出被迫离职的条件
待岗时间：虽然法律没有明确规定待岗多久可以提出被迫离职，但如果待岗时间过长，对员工的收入、职业发展等产生了严重影响，且公司无法给出合理合法的解释和安排，员工可以考虑提出被迫离职。例如，待岗超过一个月且无正当理由的情况。
公司过错：员工在提出被迫离职前，需要收集相关证据来证明公司的过错。这些证据可能包括公司的待岗通知、与公司的沟通记录、未支付劳动报酬或社保的凭证等。
三、法律后果
如果员工能够证明公司待岗安排存在过错，且自己因此被迫离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。
如果员工无法证明公司存在过错，或者待岗安排是合法且合理的，那么员工提出被迫离职可能不会被法律支持，甚至可能面临承担违约责任的风险。
综上所述，员工在要求待岗的情况下是否可以提出被迫离职，取决于公司待岗安排的合法性与合理性以及员工是否能够提供充分的证据来证明公司的过错。因此，在做出决定之前，建议员工先与公司进行充分沟通并保留好相关证据。如果确实存在争议或无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。