针对单位驾驶员拒交公车钥匙的情况，最简单的处理方式需要遵循一定的步骤和原则，既要确保问题的及时解决，又要维护单位的规章制度和秩序。以下是一个清晰、详细且有深度的解答方案：
一、初步沟通
了解原因：
- 首先，与拒交钥匙的驾驶员进行面对面的沟通，了解其拒交的具体原因。可能是对某项政策或规定不满，或是个人情绪等导致的行为。
- 倾听驾驶员的陈述，保持冷静和客观，避免情绪化的交流。
阐明规定：
- 向驾驶员明确说明单位关于公车使用和管理的相关规定，特别是关于公车钥匙保管和交接的条款。
- 强调拒交钥匙可能带来的后果，如违反单位规定、影响公务用车等。
二、采取措施
书面警告：
- 如果初步沟通无果，可以向驾驶员发出书面警告，要求其立即交还公车钥匙。
- 书面警告应明确说明驾驶员的行为已经违反了单位规定，并再次强调交还钥匙的重要性。
联系上级或管理部门：
- 如果驾驶员仍然拒绝交还钥匙，应及时联系其上级或单位的管理部门（如行政部、人力资源部等）。
- 向管理部门汇报情况，并请求协助解决。管理部门可能采取进一步的纪律措施或调解。
备用钥匙使用：
- 在确保安全的前提下，可以考虑使用备用钥匙来打开车门并取回公车。
- 但这一步骤应谨慎使用，避免引发更大的冲突或安全问题。
三、后续处理
纪律处分：
- 根据单位的规定，对拒交钥匙的驾驶员进行相应的纪律处分，如罚款、停职检查、解除聘用合同等。
- 处分决定应公开、公正，并确保执行到位。
加强制度宣传：
- 通过此次事件，加强对单位公车使用和管理制度的宣传和教育。
- 组织驾驶员进行制度培训，提高其对制度的理解和遵守意识。
完善制度：
- 反思此次事件暴露出的制度漏洞或不足，对公车使用和管理制度进行完善。
- 考虑增加关于钥匙保管和交接的具体规定，以及违反规定的处罚措施。
四、总结与反思
- 对整个事件进行总结和反思，分析导致驾驶员拒交钥匙的根本原因。
- 从制度、管理、沟通等多个方面提出改进措施，避免类似事件的再次发生。
综上所述，处理单位驾驶员拒交公车钥匙的问题需要耐心、细致和果断。通过初步沟通、采取措施、后续处理以及总结与反思等步骤，可以确保问题的及时解决，并维护单位的规章制度和秩序。