员工违章后，公司可以按照制度规定进行降薪处罚，但这一行为需满足一定的条件和程序。

1. 规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度内容必须符合法律规定，不得与现行的劳动法律法规等相抵触。
   • 规章制度的制定需经过民主程序，并公示或告知劳动者，确保员工知晓。

2. 违规证据的充分性：

   • 公司必须有充分的证据证明员工确实违反了规章制度，如监控录像、书面报告、证人证言等。

3. 处罚的合理性与相称性：

   • 降薪的处罚应与员工的违规行为具有合理的关联性，即违规行为的性质和严重程度应与处罚相匹配。
   • 处罚的程度要与违规行为的严重程度相称，避免对轻微违规行为采取过于严厉的措施。

4. 法律程序和原则的遵循：

   • 在降薪前，公司应与员工进行协商，并达成一致。若协商无果，应遵循法定程序。
   • 降薪决定应以书面形式作出，并送达给员工，明确说明处罚的原因、依据、具体内容及生效日期。

5. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的降薪行为违反了法律规定或劳动合同的约定，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工违章后，公司可以降薪，但必须确保规章制度的合法性、违规证据的充分性、处罚的合理性与相称性，并遵循法定的程序和原则。如果员工对公司的降薪行为有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。