“员工”是否属于“工人”，这个问题其实并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的情境和组织结构来判断。
在传统劳动人事管理角度下：
- 若员工主要从事管理、技术等脑力劳动为主的岗位，且通过特定的组织人事部门任命、聘用等程序进入相应岗位，那么他们可能更接近于“干部”的身份。
- 若员工主要从事生产一线的操作性、事务性工作，是通过招工等工人录用途径进入单位，那么他们通常属于“工人”身份。
在现代企业管理角度下：
- 企业以岗位管理为核心，员工是基于岗位需求招聘录用的。无论他们从事的是管理、技术、营销还是生产操作等工作，都统一纳入企业的人力资源管理体系，并不再严格区分于“干部”和“工人”。
员工身份的灵活性与多样性：
- “员工”是一个涵盖广泛且灵活的群体，他们可能在不同情境下扮演不同的角色。例如，在某些项目或任务中，员工可能更接近于工人的角色，从事具体的工作任务；而在其他情况下，他们可能承担管理和领导的职责，更接近于干部的角色。
综上所述，“员工”是否属于“工人”，并不能一概而论，而是需要根据员工的岗位性质、工作职责、入职程序以及与企业之间的合同关系等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。