关于您提出的“子公司调岗去母公司上班后裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会依据多个因素来决定，包括但不限于调动时是否有相关协议、劳动者在集团内的工作年限、月工资水平、裁员是否合法等。

1. 查看调动协议：

   • 如果在调动时，子公司与母公司或您个人之间有明确的协议，比如承诺不会因调动而随意裁员或对裁员补偿有特别规定，那么应当按照协议中的约定来执行赔偿。

2. 依据法律规定计算赔偿：

   • 若没有特定协议或协议中未明确裁员赔偿事宜，则需要依据相关法律规定来计算赔偿。
   • 劳动者在集团内的工作年限应连续计算。一般来说，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 考虑裁员是否合法：

   • 如果用人单位违法裁员，比如未按照法定程序进行裁员，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法定裁员程序包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。

4. 维权途径：

   • 劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、调动相关文件等证据。
   • 如果对赔偿有争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来主张自身权益。

综上所述，子公司调岗去母公司上班后裁员的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括调动时是否有协议、工作年限、月工资水平以及裁员是否合法等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。