首先，我要强调的是，让家人出面快速离职并不是一个推荐的做法。离职是一个个人与雇主之间的正式过程，应该遵循法律和职业道德，以及公司的规定和程序。让家人介入可能会使事情变得复杂，甚至可能引发不必要的法律纠纷或职场冲突。

如果你确实希望离职，并且希望过程尽可能顺利，以下是一些建议，这些建议基于你提供的参考信息，并结合了职场常识：

1. 提前通知：

   • 根据劳动法，你通常需要提前三十天通知雇主你的离职意愿。这样做是为了确保有足够的时间进行工作交接，并避免因为突然离职而给公司带来不必要的困扰。
   • 提前通知也能帮助你保持与雇主的良好关系，为未来的职业发展留下好印象。

2. 正式提交辞呈：

   • 撰写一份正式的辞呈，明确表达你的离职意愿和离职日期。
   • 在提交辞呈时，最好让接收人打个收条，或者通过挂号信等方式保存寄信凭证，以确保你的辞呈被正式接收。

3. 了解公司政策：

   • 熟悉公司的离职政策和程序，包括是否需要支付违约金、如何办理退工手续等。
   • 如果公司有明确的离职流程，务必按照流程执行，以避免任何不必要的麻烦。

4. 与工作交接：

   • 与你的主管和同事协商，确定工作交接的具体安排。
   • 确保所有重要的工作文件、项目和客户信息都得到妥善交接，以避免因离职而导致的业务中断。

5. 保持专业态度：

   • 在整个离职过程中，保持专业和尊重的态度。
   • 避免在离职前或离职后公开谈论公司的负面信息，这有助于维护你在行业内的声誉。

6. 寻求法律建议：

   • 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，及时寻求专业的法律建议。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。通过遵循法律和职业道德，以及公司的规定和程序，你可以确保离职过程尽可能顺利，并为未来的职业发展打下坚实的基础。让家人出面快速离职并不是明智之举，相反，它可能会给你带来不必要的麻烦和风险。