临时工没有劳动合同受伤，在一定条件下也可以算工伤。

具体来说，临时工虽未签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都可以申请认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要准备一些材料来证明事实劳动关系的存在，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，如果符合工伤认定的条件，就会认定为工伤。

认定为工伤后，临时工就可以按照工伤程序处理，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。

总的来说，临时工没有劳动合同受伤是否算工伤，关键在于能否证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。