在单位干满十年，单位并非不能辞退。这个观点其实是对相关法律规定的一种误解。下面我来详细解释一下：

一、法律规定与解读

1. 签订无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更长期的职业稳定性和法律保障。

2. 用人单位不能随意辞退：

   • 对于已签订无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位不能随意解除劳动合同，但这并不意味着不能辞退。
   • 在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形下，用人单位可以辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法辞退工作满十年且符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、实际情况分析

• 不能辞退的误解：很多人认为在单位干满十年就不能被辞退，这主要是对“无固定期限劳动合同”的误解。无固定期限劳动合同并不等于“铁饭碗”，在特定情况下，用人单位仍然可以辞退劳动者。
• 法定辞退情形：如前所述，劳动者在严重违规、失职、被追究刑责等情况下，单位可以辞退且无需补偿。此外，经济性裁员符合条件时也可辞退，但需支付经济补偿。

三、结论与建议

• 结论：在单位干满十年，单位并非不能辞退。关键在于辞退是否符合法律规定的情形与程序。
• 建议：劳动者应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度。如遇单位违法辞退，应勇于维护自身合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位支付赔偿金等。

总之，工作满十年并不代表单位不能辞退你，关键还是要看你是否遵守了单位的规章制度和法律法规，以及单位辞退你的行为是否符合法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。