当公司已经注销，员工想要追讨劳动责任或维权时，情况确实会比较复杂。以下是我根据相关法律规定和实务经验，为您详细梳理的解答：

结论前置

公司注销后，员工仍有可能追讨劳动责任，具体方式取决于公司注销的合法性和员工与公司的劳动关系是否得到妥善处理。若公司未经依法清算即注销，员工可主张相关责任人对公司债务承担清偿责任；若公司依法清算注销，但员工权益未得到保障，员工可要求清算组成员承担赔偿责任。

详细解答

1. 公司依法清算注销的情况：

   • 员工应关注清算组是否履行了通知和公告义务，以及是否依法支付了经济补偿。
   • 若清算组未履行上述义务，员工可要求清算组成员承担赔偿责任。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 公司未经依法清算即注销的情况：

   • 员工可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
   • 这意味着，即使公司注销，员工仍有权向这些责任人追讨应得的劳动权益。

3. 老公司注销，安排员工去新公司的情况：

   • 如果老公司注销后，员工被安排到新公司工作，且劳动关系得到延续，那么一般情况下没有经济补偿。
   • 但如果新公司未能承接老公司的劳动义务，或者员工在新公司的工作条件、待遇等与原劳动合同有重大变化，员工有权根据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 可以通过与相关责任人协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自身合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，特别是关于劳动合同终止、经济补偿以及用人单位责任的规定。
• 《中华人民共和国公司法》中关于公司注销、清算以及股东责任的规定。

温馨提示

在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和可能的维权途径。如果遇到困难或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。作为陈承律师，我专注于公司事务和刑事辩护领域，如有需要，您可以随时向我提问。