关于事业编入职后转正时是否会有谈话的问题，这个并不是由统一的法律规定所确定的，而是更多地依赖于具体单位的人事管理制度和流程。不过，我可以根据一般的人事管理实践来给你一些分析。

通常来说，事业编入职后转正时可能会有谈话环节。这个谈话的目的主要是为了评估新员工在试用期间的工作表现，确认其是否符合转正的要求，以及了解新员工对工作的适应情况和未来的职业规划等。谈话的内容可能涉及工作表现、工作态度、团队协作能力、专业技能掌握情况等方面。

但是，具体的谈话形式、内容和流程可能会因单位而异。有些单位可能会进行正式的面试式谈话，有些单位则可能只是进行简单的交流。甚至在某些单位，转正可能并不需要通过谈话这一环节，而是直接根据试用期间的工作表现和其他考核指标来决定。

因此，如果你对事业编入职后转正的具体流程有疑问，建议你最好直接咨询你所在单位的人事部门或者相关负责人，以了解具体的制度和流程。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者需要法律帮助，也可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。