关于事业编转正是否需要签协议的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及相关的政策规定，事业单位聘用单位必须与受聘人员依法订立聘用合同。这意味着，无论您是处于试用期还是已经转正，事业单位都需要与您签订书面的聘用合同。这份合同是您与事业单位之间建立劳动关系的法律凭证，对于保障您的合法权益至关重要。

进一步地，根据相关规定，事业单位应与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年，试用期一般为3—6个月。对于初次就业的工作人员，试用期可能会延长至12个月。但需要注意的是，军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时，是不得约定试用期的。

在您转正之后，这份聘用合同将继续有效，并成为您与事业单位之间长期劳动关系的法律基础。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除合同的条件等关键条款。

因此，事业编转正不仅需要签协议（即聘用合同），而且这份合同是您与事业单位之间劳动关系的重要法律保障。在签订合同时，请您务必仔细阅读合同条款，特别是涉及个人权益的重点内容，确保自己的合法权益得到有效保护。

如果您在签订合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以确保合同的签订过程顺利且符合法律法规的要求。