当公司银行账户被冻结导致无法发放工资时，这是一个比较棘手的问题，但可以通过一系列措施来解决。以下是一些具体的建议：

首先，劳动者可以主动与法院或相关执行机构进行协商，寻求解决方案。在此过程中，用人单位应当积极配合，提供详细的情况说明，包括公司的财务状况、员工工资明细等，以便法院了解实际情况并考虑是否允许取出部分资金用于发放工资。如果法院同意，那么就可以按照协商的方案，从冻结账户中取出必要的资金来确保员工的基本生活不受影响。

如果无法从冻结账户中取出资金，用人单位就需要积极寻找其他途径来确保工资的按时发放。这可能包括向其他金融机构借款、寻求投资者的帮助、或者通过其他财务安排来筹集资金。在这个过程中，用人单位应当与员工保持沟通，解释情况并承诺会尽快解决问题。

同时，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，也有权向相关机构举报或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，如果是个别员工的银行卡被冻结，导致工资无法正常发放，那么用人单位可以与该员工沟通，了解其银行卡冻结的原因和预计解冻的时间。如果冻结时间较短，可以暂停发放该员工的工资，待银行卡解冻后一次性补发。如果冻结时间较长，可以与员工协商采用其他方式发放工资，如现金支付、更换支付账户或委托他人代发等。无论采用哪种方式，都需要确保工资发放的准确性和合规性，并留存好相关证据以避免后续产生劳动纠纷。

总之，当公司银行账户被冻结或员工银行卡被冻结导致无法发放工资时，用人单位和员工都需要保持冷静，积极寻求解决方案，并确保工资的按时发放和合规性。