工伤半年后上班，原岗位有人替代了，是否还能回原岗位，这并非一概而论，而是要依据具体情形细致判断。以下是几种可能的情况及其分析：

1. 若工伤并未使员工失去在原岗位工作的能力：

   • 当原岗位依然存在时，从保障员工权益和正常工作秩序的角度出发，用人单位有责任安排员工回到原岗位继续工作。
   • 若原岗位因工伤出现了一些变化，如设备损坏、工作流程调整等，导致该岗位不再适合该职工，或者岗位对职工身体恢复后的状况存在较大安全风险等，单位可以和职工协商变更岗位。不过，若双方协商不一致，单位必须要有充分合理的理由，否则不能随意拒绝职工回原岗位的诉求。

2. 若工伤导致员工部分丧失劳动能力：

   • 需经劳动能力鉴定委员会的专业确认，用人单位可以对员工的工作岗位进行调整，但必须保证员工的工资待遇不降低，以保障员工的基本生活和经济权益。

3. 若工伤致使员工完全丧失劳动能力：

   • 且不符合退休等其他相关条件，用人单位应当尽力为其安排适当的工作。若实在无法安排合适工作，那就需要按月支付伤残津贴。

综上所述，在确定工伤员工能否回原岗位时，要全面综合地考虑员工的工伤实际情况、原岗位的具体情况、双方的意愿，以及员工康复后的心理状态等多方面因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。