关于“超过退休年龄看大门被辞退是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析和解答：

结论前置

超过退休年龄被辞退，一般情况下无经济补偿；但若劳动者虽达退休年龄却未能享受基本养老保险待遇，且公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），则劳动者有权要求经济补偿，标准通常为经济补偿金的二倍。

法律依据与一般情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
• 一般情况：因此，对于超过退休年龄且看大门的工作者，如果其已享受基本养老保险待遇，那么被辞退时通常没有经济补偿。

特殊情况与补偿可能性

• 未享受养老保险待遇：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
• 违法解雇行为：无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为，劳动者均有权要求经济补偿。

实际操作建议

• 查阅合同与政策：劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
• 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能达成和解或获得一定的补偿。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，超过退休年龄看大门被辞退是否有赔偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。