公司仅凭员工的身份证号码无法直接查到其违法记录。具体分析如下：

1. 隐私保护原则：

   • 违法记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，任何机构或个人在未经允许的情况下，不得擅自查询、使用或泄露他人的违法记录。

2. 查询权限与流程：

   • 公安系统等相关部门对犯罪记录的查询有严格的规定和流程，通常仅限于特定的执法机构或司法机关在履行职务时，且需遵循法定程序和权限进行。
   • 用人单位若需了解员工的犯罪记录，应通过合法合规的途径，如要求员工提供无犯罪记录证明等。

3. 员工隐私权保护：

   • 未经员工本人同意，用人单位私自通过身份证号码去查询其违法记录是不被允许的，这种行为可能侵犯员工的隐私权，并可能导致法律纠纷。

4. 正规途径获取：

   • 如果用人单位基于特定岗位需求，确实需要了解员工的犯罪记录情况，应向员工明确说明，并按照正规的手续，由员工到户籍所在地派出所等相关部门开具无犯罪记录证明来提供给用人单位。

综上所述，公司不能仅凭员工的身份证号码直接查到其违法记录。如需了解员工的犯罪记录情况，应通过合法合规的途径进行，并尊重员工的隐私权。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。