公司旅游员工受伤是否算工伤，需根据具体情况分析。关键在于旅游活动是否具备工作属性。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 如果公司组织的旅游活动作为企业文化建设、团队建设等具有工作属性的一部分，且要求员工必须参加，那么在此期间受伤的员工有可能被认定为工伤。具体依据包括《工伤保险条例》第十四条第（五）项和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条。例如，公司组织旅游并安排员工负责某些工作任务，在执行任务过程中员工受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 相反，如果公司组织的旅游是纯粹的员工自愿参加的休闲娱乐活动，与工作没有直接关联，那么员工在旅游中受伤通常不会被认定为工伤。因为工伤认定强调“工作原因”“工作时间”“工作场所”等要素，此类纯休闲旅游并非因工作需要，员工受伤不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件。

实际操作建议：

• 在实际操作中，对于公司组织的旅游中受伤的情况，建议尽快与当地劳动行政部门联系并申请工伤认定。他们会根据实际情况，包括旅游的性质、目的以及员工受伤的具体情况等，来做出是否认定为工伤的判断。
• 同时，不同地方可能有不同的具体规定，因此在处理此类问题时还需参考当地的相关法律法规和政策。

综上所述，公司旅游员工受伤是否算工伤，需根据旅游活动的性质以及员工受伤的具体情形来判断。如果旅游活动具有工作性质，且员工受伤与工作原因直接相关，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不会被认定为工伤。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。