关于新劳动法中对于外包员工辞退的规定，首先我们需要明确的是，外包员工与用工单位之间并非直接的劳动关系，而是通过外包公司这一中介建立的间接关系。因此，辞退外包员工并不完全适用劳动法中关于辞退直接员工的规定。以下是对新劳动法下外包辞退规定的详细解读：

1. 外包关系的法律性质：

   • 外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与外包公司签订劳动合同，由外包公司派遣至用工单位工作。
   • 因此，辞退外包员工主要由外包公司负责，遵循外包合同及劳动合同法的相关规定。

2. 辞退外包员工的法律依据：

   • 外包公司辞退员工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。
   • 若外包员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与外包公司协商一致等情形，外包公司可以依法解除劳动合同。

3. 用工单位的责任与义务：

   • 用工单位在外包员工辞退过程中，主要承担与外包公司的沟通协调责任。
   • 若因用工单位的原因导致外包员工被辞退（如项目终止、业务调整等），用工单位需与外包公司协商处理员工的后续安置问题。

4. 辞退外包员工的程序：

   • 外包公司应提前通知员工辞退事宜，并说明辞退原因。
   • 双方应就辞退后的经济补偿、工作交接等事宜进行协商。
   • 外包公司需依法为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。

5. 特殊注意事项：

   • 外包员工在辞退过程中享有与直接员工相同的法律权益，如申诉权、经济补偿权等。
   • 用工单位在外包员工辞退过程中应避免直接介入，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，新劳动法下外包辞退规定主要遵循外包合同及劳动合同法的相关规定。辞退外包员工主要由外包公司负责，用工单位需与外包公司沟通协调处理相关事宜。若您在外包辞退过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。