面对公司的突然辞退，为了有效维护自身权益，您可以按照以下步骤操作：
一、明确辞退原因，判断其合法性
与用人单位沟通：
- 要求单位提供书面的辞退通知或解除劳动合同证明，并明确辞退的具体理由。
- 对照《劳动合同法》规定的合法辞退情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，判断单位辞退是否合法。
审查相关文件：
- 仔细查阅劳动合同中关于解除劳动合同的条款。
- 审查公司的规章制度，确认辞退行为是否符合合同约定及规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示才合法有效。
二、全面且细致地收集证据
劳动关系证据：
- 劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与单位的劳动关系。
- 工资条、银行流水、社保缴纳记录等，证明您的工作详情及薪资待遇。
辞退证据：
- 辞退通知、与单位沟通的记录（如聊天记录、电子邮件）、录音等，证明单位作出了辞退决定。
工作表现证据：
- 工作成果报告、业绩数据、奖励证书等，用于反驳单位可能提出的不合理辞退理由。
三、根据辞退性质采取相应措施
合法辞退但需支付经济补偿：
- 若单位依据《劳动合同法》进行经济性裁员或因客观情况变化辞退您，应支付经济补偿。
- 经济补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退：
- 若单位无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 您可要求单位继续履行合同，或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 协商无果时，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、积极且有序地寻求法律帮助
与公司协商：
- 尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司的辞退行为若属于无故辞退，则违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请调解：
- 若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会居中调解。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉单位的违法辞退行为，并提供相关证据材料和个人身份信息，劳动监察部门将依法调查处理。
申请劳动仲裁：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明及证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 建议咨询专业律师，以获得更有效的法律支持和帮助。
综上所述，面对公司的突然辞退，您应保持冷静，按照上述步骤有序操作，以维护自身合法权益。