企业可以给法人代表发工资，这一行为在特定条件下是合法的。具体来说：
若法人代表在公司有具体职务：如果法人代表不仅作为公司的法定代表人，还在公司中担任具体的职务，如总经理、董事等，并且实际参与公司的日常经营管理工作，那么公司可以根据其职务和工作表现，按照劳动合同的约定和国家规定，向其支付相应的劳动报酬。这种情况下，给法人代表发工资是合法的。
若法人代表仅代表公司行使职权：如果法人代表只是作为公司的法定代表人，代表公司行使职权，但并不在公司中担任任何具体职务，也不参与公司的日常经营管理，那么公司通常不需要向其支付工资。因为此时法人代表与公司之间并不构成劳动关系，而是基于公司法规定的法定代表人身份与公司产生关联。
综上所述，企业是否可以给法人代表发工资，取决于法人代表在公司中的具体身份和角色。如果法人代表在公司中有具体职务并实际参与工作，那么公司可以向其支付工资；如果法人代表仅作为法定代表人而不参与公司实际经营，那么公司通常无需向其支付工资。在实际操作中，建议公司根据具体情况与法人代表协商确定是否支付工资，并确保相关操作符合法律法规的要求。