工会劳动法律监督的对象主要是用人单位遵守劳动法律法规的情况。具体来说，工会作为劳动法律监督的主体，其监督对象涵盖了用人单位在劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等诸多方面的行为。工会通过日常巡视、专题调研、受理举报投诉等多种方式开展监督工作，确保用人单位遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。当发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，工会有权要求其改正，并向相关部门提出处理建议，对于严重侵害劳动者权益的行为，工会还可支持劳动者依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。