劳务告知书通常是一份由劳务派遣单位或用人单位向劳动者或劳务派遣用工单位发出的，关于劳务派遣相关政策、规定以及双方权利和义务的详细说明文件。这份文件的主要目的是依法规范劳务派遣用工行为，切实维护劳动者的合法权益，同时促进劳动关系的和谐稳定。
具体来说，劳务告知书可能包含以下几个方面的内容：
一、劳务派遣用工政策
劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确劳动报酬的支付方式。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，确保他们在薪酬、福利等方面不受歧视。
社会保险：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续，保障劳动者的社会保障权益。
劳务派遣岗位：劳务派遣是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的一定比例。
二、劳务派遣年检政策
劳务告知书还可能包括关于劳务派遣单位年检的相关规定，如提交上一年度劳务派遣经营情况报告的时间、地点以及未参加年度核验的后果等。
三、劳动者的告知义务
除了上述劳务派遣相关政策外，劳务告知书还可能涉及劳动者的告知义务。这包括劳动者应如实向用人单位提供与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。同时，劳动者也有义务保守商业秘密和竞业限制，以及了解并遵守用人单位的规章制度。
总的来说，劳务告知书是一份非常重要的文件，它明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的权利和义务关系，有助于保障各方的合法权益并促进劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，各方应认真阅读并理解劳务告知书的内容，确保劳务派遣用工行为的合法性和规范性。