当您遇到老板拖欠工资的情况时，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与老板协商
首先，尝试与老板进行平心静气的沟通，明确表达您对于工资支付的期望和需求。在沟通过程中，您可以提及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，强调拖欠工资的违法性。同时，请务必保留好对话记录，如录音、微信聊天记录等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果与老板的协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提交投诉。投诉可以通过书面、电话或网络平台进行，同时需要附上您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。
五、其他途径
除了上述途径外，您还可以考虑以下方式：
申请支付令：根据《劳动合同法》，您可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这种方式相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助：如果您经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
拨打热线电话：您可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉，或者拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。
六、总结与建议
在面对工资拖欠问题时，请保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。通过合法、合理的途径解决问题，不仅有助于追回应得的工资，还能促进劳动关系的和谐稳定。