签了劳动合同不影响升学。从法律角度看，劳动合同主要约束的是劳务提供和报酬支付等事项，一般不会直接限制升学。但需注意合同中是否有关于升学或工作时间的特别约定，若有不利条款，可能产生影响。以下是对该问题的详细分析：

一. 劳动合同与升学关系

1. 劳动合同无直接限制升学条款：

   • 若劳动合同中无升学限制条款，劳动者有权选择升学，不构成违约。此时，只需按照法定程序提前通知用人单位解除合同即可。

2. 劳动合同有升学限制条款：

   • 若劳动合同中有升学限制条款，但劳动者认为该条款不合理或违反法律法规，可咨询法律专业人士，了解条款的法律效力及可能产生的后果。在此基础上，与雇主协商修改或删除相关条款，或寻求法律途径解决。
   • 若劳动合同中有升学限制条款，且劳动者在签订合同时已知晓并同意，此时升学可能构成违约。在此情况下，劳动者应与雇主协商解决，承担可能的违约责任，或寻求法律途径减轻损失。同时，注意保留相关证据，以便在争议解决过程中维护自身权益。

二. 升学与劳动合同解除

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果劳动合同中未明确约定升学可以免除违约责任，那么劳动者在合同期限内因升学而提出解除劳动合同，可能被视为违反合同义务，需要承担相应的违约责任。

三. 升学与应届生身份

• 劳动合同会影响应届生身份。一旦签订劳动合同，即表示个人已拥有工作，从而失去学生身份。但值得注意的是，若签订的是三方协议，这仅代表学生的就业意向，并不构成实际的用工关系，因此不影响其应届生的身份。

综上所述，签了劳动合同后依然可以升学，但需注意合同内容中是否有关于升学的特别约定，并妥善处理劳动合同与升学之间的关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。