若用人单位无故克扣工资，工会确实有权力和职责进行干预。

在我国，工会是劳动者权益的重要保护机构。根据《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。当用人单位存在违反劳动法及其他相关法规、协议，无理拖欠或克扣工资的情形时，工会有权提出改进方案或直接要求其改正。

具体来说，如果劳动者遭遇工资被克扣的情况，可以向工会反映，工会将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。这些措施可能包括与用人单位协商、提出整改建议，或者在必要时支持劳动者申请仲裁或提起诉讼。在劳动者申请仲裁或提起诉讼的过程中，工会将依法提供必要的协助与支持，以确保劳动者的合法权益得到有效维护。

因此，如果劳动者遇到工资被克扣的问题，不妨先尝试向工会寻求帮助，工会将会依法履行职责，为劳动者提供必要的支持和保护。