事业单位把主动辞职变成辞退是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：
主动辞职与辞退的定义：
- 主动辞职是劳动者自主决策，并向用人单位提交书面申请，以单方面解除双方之间的劳动聘用关系。
- 辞退则是由用人单位主动发起，旨在结束与劳动者之间的劳动聘用关系，这通常是由于劳动者在工作过程中出现了违反规章制度、职业道德等不符合用人单位标准的行为。
法律依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。这一条款明确规定了劳动者有主动辞职的权利。
事业单位把主动辞职变成辞退的后果：
- 如果事业单位将劳动者的主动辞职错误地处理为辞退，这实际上侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者可以依法向事业单位提出异议，要求纠正错误，并恢复其名誉和相应的劳动权益。
- 如果事业单位拒绝纠正，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁，维护自己的。合法权益
综上所述，事业单位无权将劳动者的主动辞职变成辞退。如果遇到这种情况，劳动者应依法维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。