在劳务公司干十五年被辞退，通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据辞退原因和劳动合同法的相关规定来确定。以下是详细分析：
若因员工严重违规被辞退：
- 如果公司能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度等情形，公司辞退员工无需支付补偿。
若公司无故辞退员工：
- 公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年的员工，赔偿金为30个月工资（15个月工资的经济补偿乘以2）。
若公司因法定情形合法解除劳动合同：
- 如果公司因《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定的情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）合法解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿为15个月工资（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
综上所述，在劳务公司干十五年被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因。如果员工严重违规，公司无需补偿；如果公司无故辞退或合法解除但符合支付经济补偿的情形，员工则有权获得相应的赔偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。