公司降薪，员工能否要求赔偿，取决于降薪的具体情况和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致降薪：

   • 如果公司与员工签订了书面降薪协议，且该协议不存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，则降薪行为合法有效，员工一般不能要求赔偿。

2. 未经协商一致降薪：

   • 若公司未经员工同意擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工在此情况下有权要求赔偿，包括经济补偿金和工资差额补偿。
   • 经济补偿金：员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资差额补偿：员工也可以选择不解除劳动合同，而是要求公司补足降薪期间的工资差额。

3. 恶意逼迫辞职的赔偿：

   • 如果公司采取降薪方式恶意逼迫员工辞职，员工在辞职时同样可以要求获得经济补偿金，并可能根据具体情况主张其他赔偿。

4. 因法定合理原因降薪：

   • 若公司因经营困难、绩效考核不达标等合理原因降薪，并且公司有充分证据证明，同时履行了相关程序（如召开职工大会讨论降薪方案），这种降薪行为具有一定合理性，员工要求赔偿通常较难得到支持。但公司应与员工进行充分沟通并说明情况。

5. 加付赔偿金：

   • 如果公司逾期不支付劳动报酬（包括降薪后的差额工资），员工还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

申请赔偿的流程：

• 员工在认为公司降薪行为侵害自身权益时，应首先与公司进行沟通协商。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 申请赔偿时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司存在违法行为。

综上所述，公司降薪员工是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。员工在遭遇降薪时，应及时了解相关法律法规和自身权益，通过合法途径维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。