大家都要被裁员的情况下，员工之间相互透露裁员信息是可以的，但应谨慎处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 信息透露的合法性：

   • 从法律角度来看，员工之间交流裁员信息并不违反法律法规。裁员信息本身并不属于公司的商业秘密或机密信息，因此员工之间相互告知并不构成违法。

2. 谨慎处理的必要性：

   • 尽管法律上允许透露裁员信息，但在实际操作中仍需谨慎。因为裁员往往涉及员工的切身利益，如处理不当可能引发恐慌、不满甚至冲突。
   • 员工在透露裁员信息时，应确保信息的准确性，避免传播不实言论或谣言，以免对公司或员工造成不必要的困扰和损失。

3. 建议与注意事项：

   • 在透露裁员信息前，最好先了解公司的裁员计划和政策，确保自己掌握的信息是准确和全面的。
   • 透露信息时，应保持客观和理性，避免情绪化的表达或煽动性的言论。
   • 如果可能，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们的立场和计划，以便更好地理解和应对裁员情况。

综上所述，大家都要被裁员的情况下，员工之间相互透露裁员信息是可以的，但应谨慎处理，确保信息的准确性和传播的合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。