您好，关于您提出的“裁员一个人是否需要提前说”的问题，这主要取决于裁员的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，裁员行为需要遵循一定的程序和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，以及地方人力资源和社会保障部门的具体指导意见，用人单位在裁员时，无论裁减人数多少，都应当遵循合法、公正、公平的原则，并尽可能减少对员工的影响。

对于裁减人员数量较少的情况（如裁减一个人）：

• 虽然法律没有明确规定必须提前多少天向工会或全体职工说明情况，但用人单位在裁员前，最好能够提前与员工进行沟通，说明裁员的原因、依据以及后续安排等，以体现对员工的尊重和关怀。这种沟通不仅有助于维护良好的劳动关系，还能减少因裁员而引发的纠纷和不满。

• 同时，用人单位在裁员时，应当确保裁员行为符合法律法规的规定，如不得裁减法律规定的不得裁减人员（如孕期、产期、哺乳期的女职工，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等），并应当依法支付经济补偿金。

对于裁减人员数量较多或达到一定比例的情况（如广州市规定的裁减二十人以上或裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上）：

• 用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并按照法定程序进行裁员。这包括提出裁减人员方案、征求意见、修改完善方案、向当地人力资源和社会保障行政部门报告等步骤。

总结与建议：

• 无论裁减人数多少，用人单位在裁员前都应当尽可能提前与员工进行沟通，说明裁员的原因和依据，以维护良好的劳动关系。
• 裁员行为必须严格遵守法律法规的规定，确保裁员的合法性和公正性。
• 如果用人单位在裁员过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保裁员行为的合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。