孕妇加班工资的计算方式，根据劳动法的相关规定，其实与普通劳动者加班工资的计算方法是一致的。不过，首先要明确的是，孕妇在怀孕期间是享有特殊保护的，一般不建议安排她们加班。但如果确实因为特殊情况需要加班，那么加班工资的计算就需要遵循一定的规定。

具体来说，孕妇加班工资的计算方式如下：

1. 延长工作时间的加班工资：

   • 如果孕妇在正常工作日的工作时间之外被安排加班，那么她应获得的加班工资不低于其本人小时工资的150%。

2. 休息日工作的加班工资：

   • 如果孕妇在休息日（如周六、周日）被安排工作，且没有安排补休，那么她应获得的加班工资不低于其本人日工资或小时工资的200%。

3. 法定休假日工作的加班工资：

   • 如果孕妇在法定休假日（如国庆节、春节等）被安排工作，那么她应获得的加班工资不低于其本人日工资或小时工资的300%。

在计算加班工资时，需要注意以下几点：

• 计时工资：如果孕妇实行的是计时工资制度，那么她的加班工资应按照用人单位规定的本人基本工资来计算。具体方法是：月基本工资除以月法定工作天数得到日工资，日工资再除以日工作时间得到小时工资。
• 计件工资：如果孕妇实行的是计件工资制度，那么她的加班工资应按照在加班加点工作时间内应得的计件工资来计算。

此外，需要强调的是，用人单位不能因为女职工怀孕而拒绝合理的岗位安排或辞退她。如果孕妇认为自己被不公平对待或加班工资没有按照规定支付，她有权向劳动监察部门投诉，并要求相应的补偿。

总之，在处理孕妇加班工资的问题时，既要考虑到企业的生产经营需求，也要充分保障孕妇的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。