用人单位试用期三个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断。

1. 若劳动合同期限三个月以上不满一年，约定三个月试用期不合法。此情形下，试用期不得超过一个月。

2. 若劳动合同期限一年以上不满三年，约定三个月试用期也不合法。此情形下，试用期不得超过二个月。

3. 若劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限，约定三个月试用期则是合法的，因为该情形下试用期不得超过六个月。

因此，不能简单地判断“试用期三个月”是否合法，关键要看它对应的劳动合同期限。如果用人单位违法约定了试用期，劳动者可以依法维护自身权益，要求用人单位改正。若已履行了违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对试用期的约定是否符合法律规定，以保障自身权益。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。