公司变更主体重签合同对员工一般没有影响。下面我从几个方面详细为您解析：
劳动合同的继续有效性：
- 根据《劳动合同法》的规定，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项时，并不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司主体发生变更，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
员工是否需要重新签订合同：
- 在公司主体变更的情况下，员工通常无需重新签订劳动合同。如果“新公司”要求员工重新签订，这实际上是对原劳动合同的变更，需要与员工协商一致。员工有权拒绝重新签订，并要求按照原劳动合同继续履行。
重新签订合同对工龄的影响：
- 如果员工因公司主体变更而被要求重新签订合同，且工作场所、岗位、内容没有变化，那么根据《劳动合同法实施条例》的规定，员工在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。因此，重新签订合同并不会导致员工的工龄“清零”。
经济补偿的情况：
- 如果公司主体变更涉及用人单位解除原劳动合同，接着让员工与新主体重新签订合同，且解除行为不符合法定的无需支付经济补偿的情形，那么用人单位就需要按照员工的工作年限来支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是，员工在本单位工作每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
综上所述，公司变更主体重签合同对员工一般没有影响，原劳动合同继续有效，员工的工龄、工作岗位等权益也应得到保障。如果公司在变更主体过程中要求员工重新签订合同，并试图损害员工的权益，员工可以依法维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。