公司换法人重新签合同对员工一般没有影响。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同继续有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司换了法人，原劳动合同仍然继续有效，员工与公司之间的劳动关系不受影响。

2. 无需重新签订劳动合同：

   • 由于法人变更不影响劳动合同的履行，因此员工无需与公司重新签订劳动合同。原劳动合同中的条款和条件仍然适用，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。

3. 经济补偿的情况：

   • 如果公司因为法人变更而要求员工重新签订劳动合同，并且这一变更实际上导致了原劳动合同的解除或终止，那么根据法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司工作的年限和月工资标准来计算。

4. 员工权益保障：

   • 在法人变更的过程中，员工的权益应当得到保障。如果员工因为法人变更而遭受了任何损失或侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，公司换法人重新签合同对员工一般没有影响，因为原劳动合同继续有效，且员工无需重新签订劳动合同。如果公司因为法人变更而要求员工重新签订合同并导致原合同解除或终止，公司应当支付经济补偿。在法人变更过程中，员工的权益应当得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。