关于员工中途离过职后的辞退赔偿计算，这主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止的具体情况来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本计算原则
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、特殊情况下的计算
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中途离职后再入职：
- 如果劳动者在A单位工作一段时间后离职，再到B单位工作并又离职，那么在计算经济补偿时，会将两段工作年限分段计算并累加。
三、实例分析
以小李的情况为例：
- 小李在公司工作了4年半，月工资为5000元。
- 如果小李是正常离职，那么根据规定，他应得到4.5个月工资的经济补偿，即22500元。
- 如果公司违法解除了与小李的劳动合同，并且没有提供充分的证据证明小李存在工作失误等违法情形，那么公司需要支付二倍的经济补偿，即45000元作为赔偿金。
综上所述，员工中途离过职后的辞退赔偿计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平、劳动合同解除或终止的具体情况以及是否存在违法情形等多个因素。因此，在具体操作中，建议用人单位和劳动者都应当仔细了解相关法律法规，并咨询专业法律人士的意见，以确保权益得到妥善保护。