关于您提出的“退休后2个月入职新规定”的问题，首先我们需要明确的是，退休后通常意味着个体已经结束了职业生涯并开始领取养老金，因此“退休后2个月入职”这一表述本身可能存在一些误解。不过，我理解您可能是想了解关于退休后再就业或者与退休相关的某些新规定，所以我会从几个可能的角度来为您解答。
一、退休后再就业
法律层面：退休后，您完全有权利选择再就业。法律并没有禁止退休后的个体参与劳动市场。不过，需要注意的是，再就业后的劳动关系、薪资待遇、社会保险等方面可能与退休前有所不同。
劳动合同：如果您退休后选择再就业，建议与用人单位签订正式的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
社会保险：退休后再就业，一般情况下用人单位不需要再为您缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），因为您已经退休并开始领取养老金。但具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。
二、与退休相关的新规定
根据您提供的参考信息，关于退休的新规定主要集中在弹性退休制度上，以下是相关要点：
弹性退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，也有弹性延迟退休的选项，延迟时间同样最长不超过3年。
申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。弹性延迟退休则需要所在单位与职工协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
养老金：弹性退休期间，养老金的领取和计算会按照相关规定进行，不会因为选择弹性退休而有所降低。
三、特殊工种和因病退休
特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。
因病退休：自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而不能再办理提前退休或退职。
综上所述，退休后2个月入职这一表述可能不太准确。但如果您是想了解退休后再就业或弹性退休制度等相关信息，希望上述解答能对您有所帮助。如有更多具体问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。