当未成年遭遇上班不给工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确自己的权益

首先，要明确自己作为劳动者的权益。根据我国相关法律规定，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，有权签订劳动合同并享受与成年人同等的劳动权益，包括按时足额获得劳动报酬。如果未成年不满16周岁，则雇主的行为违反了禁止使用童工的规定。

二、与雇主协商

在发现工资被拖欠后，第一步可以尝试与雇主进行协商。保持冷静，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。有时候，这可能只是由于财务暂时周转不灵，通过友好协商，双方可以达成一个都能接受的解决方案。

三、收集证据

如果协商无果，那么接下来需要收集证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于工作合同、出勤记录、工资条、与雇主的聊天记录或通话记录截图等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果雇主仍然拒绝支付工资，那么可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需要详细说明情况并提供之前收集的证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚，同时协助追回被拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满意，那么可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，其裁决结果对双方都有约束力。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

六、寻求帮助和支持

在整个维权过程中，未成年可能会遇到各种困难和挑战。这时，不妨寻求家人、老师或学校的帮助和支持。他们可以提供情感上的支持、法律上的建议以及实际的帮助，让你在维权路上不再孤单。

七、预防欠薪陷阱

最后，为了避免再次陷入欠薪陷阱，未成年在选择工作时应该更加谨慎。尽量选择正规、信誉良好的企业，并在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，提高自己的法律意识也非常重要，了解相关法律法规和维权途径，让自己在遇到问题时能够更加从容不迫。

总之，当未成年遭遇上班不给工资的情况时，不要害怕也不要逃避。勇敢地站出来维护自己的权益，通过合法途径来追讨被拖欠的工资。