关于工人未上班时发生脑出血的赔偿问题，这确实是一个比较复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，脑出血是否与工作有关，这是决定赔偿路径及标准的关键。
一、若脑出血与工作有关
视同工伤情形：
- 如果工人能够证明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）直接诱发，并且在工作时间和工作岗位突发疾病，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这可以被视同工伤。
- 在这种情况下，赔偿将按照工伤保险的规定进行。赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及获取赔偿。赔偿项目可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，以及医疗费、康复费等治疗所需费用。
非直接工作原因但工作相关：
- 如果脑出血并非直接由工作导致，但有证据表明工作是其诱发因素之一，且经过了劳动行政部门的认定，那么也可能被视为工伤，并按照工伤保险的规定进行赔偿。
二、若脑出血与工作无关
- 如果脑出血完全是由于工人自身疾病导致，且与工作无关，那么用人单位通常不需承担工伤赔偿责任。
- 在这种情况下，工人可以通过医疗保险来报销相关医疗费用。如果用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需要在医保报销范围内承担赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时治疗并查明病因：发生脑出血后，首要任务是及时治疗并查明病因，这是后续判断赔偿路径的基础。
- 判断是否符合工伤条件：根据病因及工作情况，判断脑出血是否符合工伤条件，并据此选择适当的赔偿路径。
- 咨询专业律师或相关机构：如果涉及法律程序或赔偿协商，建议咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到充分保护。
综上所述，工人未上班时发生脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果脑出血与工作有关，那么可能按照工伤保险的规定进行赔偿；如果与工作无关，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿（非法定赔偿义务）。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。