在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，劳动的主体、客体及中介可以这样理解：
劳动的主体：
劳动关系的主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的双方当事人，具体包括：
劳动者：指达到法定年龄（通常是年满16周岁）、具有劳动能力，并依据劳动法律或劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动以获取报酬的自然人。例如，一个与某企业签订劳动合同并从事具体工作的员工，就是劳动者。
用人单位：是指依法成立并具有用人权利能力和用人行为能力的组织，这些组织有权招聘劳动者，组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬。例如，招聘员工进行生产经营活动的有限责任公司，就是用人单位。
劳动关系的客体：
劳动关系的客体是指劳动关系主体之间权利和义务所共同指向的对象，主要是劳动行为及其相关的劳动条件。
劳动行为：是劳动者为完成用人单位安排的任务而实施的劳动活动。这是劳动者的首要义务，也是劳动关系建立的基础。
劳动条件：指的是劳动者完成劳动任务所需的各种条件，包括劳动安全卫生条件、劳动保护用品、工作场所环境、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假等。
至于“中介”，在劳动关系中并不是一个严格的法律术语。但如果从广义上理解，中介可能指的是促进劳动者和用人单位之间建立劳动关系的机构或个人，如职业介绍所、猎头公司等。它们为劳动者和用人单位提供信息交流和匹配服务，帮助双方建立劳动关系。然而，在具体的法律条文中，并没有对“劳动中介”进行明确的定义和规定。
综上所述，劳动的主体是劳动者和用人单位，客体是劳动行为及相关的劳动条件，而“中介”则是一个广义上的概念，指的是促进劳动关系建立的机构或个人。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。