公司让你签不去同行公司的协议，这一行为是否合法，主要取决于协议的具体内容和签署背景。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 竞业限制协议的合法性：

   • 如果公司让你签署的是竞业限制协议，即限制你在离职后一定时间内不得去同行公司工作或从事相关业务，那么这种协议在符合法律规定的条件下是合法的。
   • 竞业限制协议通常需要满足以下条件：协议内容合法、合理；协议中明确约定了竞业限制的范围、地域、期限；公司给予了你相应的经济补偿。
   • 如果协议内容违法、不合理，或者公司未给予经济补偿，那么该协议可能无效，你有权拒绝签署。

2. 协议签署的自愿性：

   • 任何协议的签署都应当是自愿的，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。
   • 如果公司强迫你签署不去同行公司的协议，或者通过不正当手段诱导你签署，那么该协议可能无效。

3. 协议与劳动关系的关联性：

   • 如果公司让你签署的协议与你的劳动关系紧密相关，比如作为劳动合同的补充条款，那么你需要谨慎考虑。
   • 如果协议内容对你的劳动权益产生重大影响，比如限制了你的职业发展，那么你有权与公司进行协商，甚至拒绝签署。

4. 法律后果：

   • 如果你签署了不去同行公司的协议，但后续违反了协议约定，那么公司可能会依据协议追究你的法律责任，比如要求你支付违约金。
   • 如果你认为协议无效或存在争议，那么你可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司让你签不去同行公司的协议是否合法，需要具体分析协议的内容、签署背景以及你的劳动权益。如果你对协议存在疑问或担忧，建议与公司进行充分沟通，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。