针对您提出的问题“入职非得提供毕业证吗”，我可以给出以下详细解答：
首先，入职时并不一定要提供毕业证原件。根据人力资源社会保障部的回应，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人。如果用人单位要求提供毕业证原件，您有权拒绝，并可以向其说明，根据劳动合同法，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
其次，如果用人单位确实需要查验您的毕业信息，您可以选择出示毕业证原件以供查验，但无需将其交付给用人单位保管。或者，您也可以提供毕业证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，以确保您的个人信息不被滥用。
此外，您在入职过程中还需要注意以下几点：
劳动合同的签订：劳动合同是保障您权益的重要文件，一定要在入职前后与用人单位签订。合同内容应包含用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等必备条款。请务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。
防范求职陷阱：除了扣押证件外，还有一些公司会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费等。这些都是典型的求职陷阱，您应谨慎对待，避免上当受骗。
了解公司文化和制度：在入职前，尽量了解公司的加班文化、着装要求、同事职能等，以便更好地适应新环境，减少不必要的麻烦。
总之，入职时并不一定要提供毕业证原件，您有权保护自己的个人证件不被扣押。同时，在入职过程中，请务必注意劳动合同的签订、防范求职陷阱以及了解公司文化和制度等方面的问题，以确保自己的权益得到充分保障。