无固定期限的普通合同，即无固定期限劳动合同，可以通过协商解除、法定解除或约定解除的方式来进行。以下是详细的解析：
一. 协商解除
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和且常见的解除方式，双方需就解除时间、经济补偿等关键事项达成共识，并签署解除协议，确保解除过程的合法性与合规性。
二. 法定解除
劳动者单方解除：
- 预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），即可解除劳动合同。
- 即时解除：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
用人单位单方解除：
- 过错性解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等行为，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 非过错性解除：依据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，在企业破产重整、生产经营严重困难等情况下，用人单位可进行经济性裁员，解除与劳动者的无固定期限劳动合同，并支付经济补偿。
三. 约定解除
- 如果双方在劳动合同中明确约定了解除合同的特定条件，当这些条件满足时，一方或双方可按照约定解除合同。这种方式体现了双方的预见性和自主性。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的解除需严格遵循法律规定，无论是协商解除还是单方解除，均需确保程序的合法性与合规性。对于用人单位而言，解除无固定期限劳动合同应更加谨慎，以避免潜在的劳动争议和法律纠纷。因此，在解除过程中，我建议用人单位咨询专业律师意见，确保操作符合相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自身权益，合理行使解除权，维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。