即使公司注册资金只有1万，员工发生工伤时，公司仍需依法承担工伤赔偿责任。具体分析和建议如下：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工受伤，无论公司注册资金多少，都应承担工伤赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 公司注册资金与赔偿能力的关系：

   • 公司注册资金虽少，但不影响其作为用人单位的法定赔偿义务。若公司资产不足以支付工伤赔偿，可能面临法律诉讼、资产查封等后果。
   • 在实际操作中，若公司确实无力支付全额赔偿，可能与员工或家属协商达成赔偿协议，或寻求政府相关部门的帮助和协调。

3. 员工权益保障：

   • 员工应了解自己的工伤权益，及时申报工伤，并通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 若公司拒绝或拖延赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁和诉讼。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应尽快完善工伤保险制度，为员工购买工伤保险，以分散工伤风险。
   • 同时，公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
   • 员工在入职前应了解公司的工伤保险情况，并在工作中注意自身安全。

综上所述，即使公司注册资金只有1万，也不能免除其工伤赔偿责任。公司和员工都应依法行事，确保员工的工伤权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。