核心结论：员工受伤公司没钱赔偿时，即便公司注册资金仅5万元，员工仍可通过多种法律途径维护自身权益，公司需以全部财产承担责任，注册资金不构成赔偿上限。以下是具体分析：

1. 公司责任范围：注册资金≠赔偿上限

根据《公司法》第三条，公司以其全部财产对债务承担责任，股东仅以出资额为限承担有限责任。这意味着：

• 公司需用现有资产赔偿：即使注册资金仅5万元，若公司实际资产（如设备、应收账款、知识产权等）超过5万元，员工可要求以全部资产赔偿。
• 股东个人财产一般不担责：除非股东存在未实缴出资、抽逃出资、人格混同（如财产混同、业务混同）等情形，否则员工无法直接要求股东个人财产赔偿。

2. 员工维权路径：多渠道保障权益

（1）申请工伤认定与劳动仲裁

• 步骤：员工需先向当地社保部门申请工伤认定，确认伤残等级后，通过劳动仲裁要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
• 关键点：即使公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司仍需自行承担全部工伤赔偿费用。

（2）申请强制执行公司财产

• 流程：若仲裁裁决或法院判决生效后公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行，法院将查封、扣押、拍卖公司名下财产（如银行账户、车辆、设备等）用于赔偿。
• 例外情形：若公司确无财产可供执行，法院会终结本次执行程序，但员工可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。

（3）追究股东连带责任（特殊情形）

若存在以下情况，员工可要求股东承担连带责任：

• 未实缴出资：若股东未按章程约定缴纳出资，员工可要求其在未出资范围内承担补充赔偿责任。
• 抽逃出资：若股东通过虚假交易、关联交易等方式抽逃出资，员工可要求其返还出资并赔偿损失。
• 人格混同：若公司与股东财产、业务、人员混同（如股东用个人账户收取公司款项），员工可依据《公司法》第二十条“法人人格否认”制度，要求股东对公司债务承担连带责任。

3. 实务建议：分阶段推进维权

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗费用单据等关键证据。
2. 优先仲裁/诉讼：通过劳动仲裁或法院诉讼确认赔偿金额，形成具有强制执行力的法律文书。
3. 申请执行与财产调查：向法院申请强制执行，并协助法院调查公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等）。
4. 考虑股东责任：若公司无财产，进一步调查股东是否存在上述特殊情形，必要时提起股东损害公司债权人利益纠纷之诉。

总结：公司注册资金多少不影响其实际赔偿责任，员工应通过工伤认定、劳动仲裁、强制执行等程序主张权利，并在必要时追究股东连带责任。若需进一步分析具体案情或协助维权，可直接向我咨询。