医院行政岗位签长期合同是合法的。具体分析如下：
一. 合同主体与合同内容
- 合同主体：医院作为法人机构，具有独立的民事行为能力，可以作为合同的一方主体。行政岗位的员工，只要是具有完全民事行为能力的自然人，同样可以作为合同的另一方主体。
- 合同内容：长期合同，只要其条款内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公共道德，且双方在签署时意向真实、自愿，无欺诈、威胁等导致意向不实的情况，那么合同内容就是合法的。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只要合同主体合格，合同内容合法，合同形式及订立过程符合法律规范，那么合同就具有法律效力。
三. 实际应用
- 例如，医院与行政岗位员工签订的长期合同中，明确规定了双方的权利义务、工作内容、薪资待遇、合同期限等，且这些内容均符合法律法规的要求，那么这份长期合同就是合法的，对双方都具有约束力。
综上所述，医院行政岗位签长期合同是合法的，前提是合同主体合格，合同内容合法，且合同形式及订立过程符合法律规范。我建议在签订长期合同时，双方应仔细审查合同条款，确保内容真实、合法、有效，以避免后续可能出现的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。