工厂少算工资，劳动者应依法维权，确保获得应得的劳动报酬。针对这一问题，以下是详细的维权步骤和建议：

一. 与工厂协商解决

1. 收集证据：首先，劳动者应收集所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以证明工厂少算工资的事实。
2. 友好沟通：携带上述证据，与工厂的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出工资少算的情况，并要求核对工资计算明细，及时补发少算部分。
3. 保留记录：无论协商结果如何，都应妥善保存所有与工厂沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备后续维权之需。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉前，需准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
2. 投诉流程：向劳动监察部门提交投诉申请，并详细填写投诉登记表，说明投诉事项、请求和理由。
3. 等待处理：劳动监察部门将依法对工厂进行调查核实，并在规定时间内给出处理决定。劳动者需耐心等待，并密切关注处理进展。

三. 申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：若对劳动监察部门的处理结果不满，或工厂未履行其决定，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 仲裁申请：提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书应明确、具体，并符合法律规定的格式和要求。
3. 仲裁庭审：参加仲裁庭审，提供充分证据支持自己的诉求，并进行陈述和辩论。如仲裁裁决支持劳动者诉求，而工厂未在规定时间内履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

四. 向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如对劳动仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：提交起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。法院将依法审理案件，并作出公正判决。如法院判决支持劳动者诉求，而工厂未履行判决，劳动者同样可向人民法院申请强制执行。

我建议：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，要注意保护个人信息和隐私，防止在维权过程中受到不必要的骚扰或损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。