关于“进厂走的劳务是否给盖实习证明”的问题，我可以从以下几个角度为你分析：

核心结论：是否给盖实习证明，主要取决于你与劳务公司或用工单位之间的具体约定。

1. 劳务合同或实习协议的内容：

   • 如果你与劳务公司或用工单位签订了劳务合同或实习协议，并且该合同或协议中明确规定了用工单位需要为你出具实习证明，那么你有权要求用工单位盖章出具实习证明。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，则需要根据双方的实际履行情况和口头约定来判断。在这种情况下，建议你与用工单位进行沟通，明确双方的权利和义务。

2. 实习的性质和目的：

   • 实习通常是为了学习实践经验、提升个人能力而进行的短期工作。如果你确实在用工单位进行了实习工作，并且表现良好，那么用工单位在合理范围内应该为你出具实习证明。
   • 但是，如果实习只是你单方面的意愿，或者实习期间你并未实际参与工作，那么用工单位可能会拒绝出具实习证明。

3. 法律法规的约束：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法律法规规定用工单位必须为实习生出具实习证明。但是，如果用工单位在招聘时或实习过程中承诺了会出具实习证明，那么他们应当履行这一承诺。

4. 实际操作的建议：

   • 在进厂实习前，最好与劳务公司或用工单位明确实习证明的出具事宜，并在合同或协议中予以明确。
   • 如果实习期间表现优秀，可以主动向用工单位提出出具实习证明的请求，并说明实习证明对你的重要性。
   • 如果用工单位拒绝出具实习证明，你可以尝试通过沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

综上所述，是否给盖实习证明需要根据你与劳务公司或用工单位之间的具体约定来判断。建议你实习前明确相关事宜，并在实习过程中积极与用工单位沟通协商。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。