合同到期单位不用了，员工是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体情况和原因。以下是对此问题的详细分析：
合同自然终止且无过错情况下：
- 一般来说，如果合同到期属于自然终止的情况，且单位在合同期间无过错，那么单位通常无需向员工支付经济补偿。
单位维持或提高条件续订，员工不同意：
- 如果单位在合同到期后，维持或提高了劳动合同约定的条件续订劳动合同，但员工不同意续订，那么单位也无需支付经济补偿。
单位不续签或降低条件续订：
- 如果单位在合同到期后不续签劳动合同，或者降低了劳动合同约定的条件续订而员工不同意，那么单位需要向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位因特定原因终止合同：
- 如果单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而终止劳动合同，此时单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
综上所述，合同到期单位不用了是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果单位无过错且合同自然终止，或者单位维持或提高条件续订而员工不同意，那么通常无需赔偿。但如果单位不续签或降低条件续订，或者因特定原因终止合同，那么单位需要向员工支付相应的经济补偿。如果您有具体的合同问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。