关于“从来工作到放假补工资合同怎么写”的问题，我理解您可能是想询问如何在劳动合同中明确关于工作期间及假期工资补偿的相关条款。以下是一些建议，希望能帮助您更好地制定合同：
明确工作期限与假期安排：
- 在合同中应明确员工的工作起始日期、终止日期（如为固定期限合同）以及具体的工作时间安排。
- 对于假期，应详细列出法定节假日、年假、病假、事假等各类假期的具体天数和计算方式。
工资条款的详细规定：
- 明确指出员工的基本工资、奖金、津贴等构成部分，以及支付方式和时间。
- 特别注明加班工资的计算方法和支付标准，确保符合当地法律法规的要求。
假期工资补偿规定：
- 对于法定节假日和年假，应明确员工在这些假期期间是否享有工资，以及工资的计算方式。
- 如员工在病假或事假期间有工资补偿，也应在合同中明确具体的补偿标准和条件。
其他相关条款：
- 可以考虑加入关于工资调整、福利待遇调整、合同变更、解除和终止等条款，以确保合同的全面性和灵活性。
- 同时，应确保合同内容符合当地劳动法律法规的规定，避免违法条款的出现。
在撰写合同时，建议使用清晰、准确的语言，避免模糊和歧义。此外，建议在合同签订前由双方充分协商，并确保员工充分理解合同内容。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。