外包合同一年一签，签了4年是合法的。外包合同的签订年限并无明确的法律强制要求，主要由双方根据外包业务的性质和合作意愿协商决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未强制规定签订年限：

   • 外包工合同的签订年限并无明确的法律强制要求，这意味着合同双方可以根据实际需要自由协商合同的签订年限。

2. 实践中的签订情况：

   • 在实践中，外包合同的签订年限因业务性质和双方需求的不同而有所差异。
   • 短期合同适用于任务清晰、短期内能完成的临时性、季节性外包项目，期限可能在1年以下。
   • 中长期合同则用于较为稳定的外包业务，期限可能在1至3年，甚至更长，这有利于双方构建稳定的合作关系。

3. 合同签订年限的合法性：

   • 既然法律未对外包合同的签订年限做出强制规定，那么一年一签，连续签了4年的做法就是合法的。
   • 重要的是，合同的签订应当遵循平等、自愿、公平等原则，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。

4. 续约与合同调整：

   • 在合同到期时，双方可以根据业务发展和合作情况协商续约事宜。
   • 续约过程中，应明确新合同的期限、工作内容、报酬标准等关键条款，并确保这些条款的合法性。

综上所述，外包合同一年一签，连续签了4年是合法的。合同的签订年限主要由双方根据外包业务的性质和合作意愿协商决定，且应遵循法律法规的强制性规定。如有任何关于外包合同的具体法律问题，欢迎随时向我咨询。